中国因为以前不缺人所以对四十岁以上人才有歧视，另外因为中国讲究论资排辈所以招老员工感觉不好用，还有一个原因是中国人才市场不成熟，单位对于管理人员一般喜欢内部培养用着放心不喜欢外部招聘。国外对于四十岁以上的人用趋之若鹜形容都不过分，主要是国外人才市场比较成熟并且劳动力比较宝贵难得。