根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资可以双方约定，但不得低于劳动合同约定工资的80％，且不得低于当地最低工资标准。应届生毕业后就是社会人，同企业建立劳动关系应当签订劳动合同工，受劳动法律法规的调整。