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五十二岁的男人怎么就找不到合适的工作呢
失落！无赖1-要确保个人真实的定位！2-面试人员与被面试者年龄的差距！3-考虑团队整体年龄是否有无差异，整体一句话，岗位不同，年龄需求不同，还有团队要有一定的融合感，从各个方面考虑！