楼上说的很全面，很有道理。

就是有你们这些狗比挂着这些已经满人的岗位在人才市场，名义上招人，实际在获取人才的联系方式//@李先生:相信很多小伙伴都有类似的疑问。明明写着三年工作经验，明明只要求是做过研发熟悉java,明明是有着本科学历就行。等等，好像自己都符合然而发了简历连个面试都不给。这种情况，曾经我自己刚毕业的青涩时光碰到过，也有很多人问过我，你们人事到底是怎么筛选简历的，怎么决定面试人群是否符合呢？作为一家It公司的人事负责人，我觉得要从最少两个方面简单的做个介绍。一.纵向的，就是你自身的履历实践上，好的公司hr对于一个岗位，尤其是关键岗位都有足够深入的了解，并对需求部门的诉求点很清晰。有的在任职资格中会有突出描述有的可能略过未提。我大概列出来一些要点，是需要大家考虑的:1.学历要求(有的高科技企业，金融企业等对这块有非常严格的控制，基本起点都是二本以上的，好的岗位绝对是要名牌或者硕士或者留学生优先的。我们也需要理解，因为这种大公司大部分组成人员就是如此的)2.行业属性，以it公司的软件销售或者售前为例，从事面向政府部门为主的客户和面向企业为主的客户那基本上不同的领域了。基本上是不用考虑的。所以说一个工作行业的了解和沉淀在后期越来越重要。有的时候岗位不重要能换，但是行业经验积累不是那么容易的。3.高端一些的，一定是要看你的项目经验和项目或者部门中的角色的。简历中这一块应该尽可能展现好。4.稳定性，没有企业不考虑，尤其是非著名企业尤其考虑。所以会看你的跳槽频率(对于我来说三年时间内有两次一年换一家公司的基本直接过，不考虑，原因不解释)出差接受度，性别年龄段(和谐，但是重要岗位肯定会有)。二、横向的，也就是你和其他小伙伴的简历对比优势是否突出，很简单，每一份工作能有所得而又能在工作介绍或者项目介绍中展现出来的，那就是你与众不同的。不一定能打动所有，但是能打动对的公司。做了几年公司的业务，经营情况，行业情况，部门配置情况，内部流程都是可以积累的。总之，一份工作好不好，你需要总结自己，总结组织和管理。了解自己的优势最少找到自己不排斥的工作，再去针对性一点选择工作机会，请记住无脑投简历，好的岗位只会离你越来越远。坚持相信自己是好的，是优秀的，发现自己的亮点，找到自己的机会改进点，比什么都重要。

还有，boss直聘！51前程，还有投递过的简历！看看邮箱里有没有邀请面试，我刚才才一个原来全在邮箱里！10几封面试邮件

相信很多小伙伴都有类似的疑问。明明写着三年工作经验，明明只要求是做过研发熟悉java,明明是有着本科学历就行。等等，好像自己都符合然而发了简历连个面试都不给。这种情况，曾经我自己刚毕业的青涩时光碰到过，也有很多人问过我，你们人事到底是怎么筛选简历的，怎么决定面试人群是否符合呢？作为一家It公司的人事负责人，我觉得要从最少两个方面简单的做个介绍。一.纵向的，就是你自身的履历实践上，好的公司hr对于一个岗位，尤其是关键岗位都有足够深入的了解，并对需求部门的诉求点很清晰。有的在任职资格中会有突出描述有的可能略过未提。我大概列出来一些要点，是需要大家考虑的:1.学历要求(有的高科技企业，金融企业等对这块有非常严格的控制，基本起点都是二本以上的，好的岗位绝对是要名牌或者硕士或者留学生优先的。我们也需要理解，因为这种大公司大部分组成人员就是如此的)2.行业属性，以it公司的软件销售或者售前为例，从事面向政府部门为主的客户和面向企业为主的客户那基本上不同的领域了。基本上是不用考虑的。所以说一个工作行业的了解和沉淀在后期越来越重要。有的时候岗位不重要能换，但是行业经验积累不是那么容易的。3.高端一些的，一定是要看你的项目经验和项目或者部门中的角色的。简历中这一块应该尽可能展现好。4.稳定性，没有企业不考虑，尤其是非著名企业尤其考虑。所以会看你的跳槽频率(对于我来说三年时间内有两次一年换一家公司的基本直接过，不考虑，原因不解释)出差接受度，性别年龄段(和谐，但是重要岗位肯定会有)。二、横向的，也就是你和其他小伙伴的简历对比优势是否突出，很简单，每一份工作能有所得而又能在工作介绍或者项目介绍中展现出来的，那就是你与众不同的。不一定能打动所有，但是能打动对的公司。做了几年公司的业务，经营情况，行业情况，部门配置情况，内部流程都是可以积累的。总之，一份工作好不好，你需要总结自己，总结组织和管理。了解自己的优势最少找到自己不排斥的工作，再去针对性一点选择工作机会，请记住无脑投简历，好的岗位只会离你越来越远。坚持相信自己是好的，是优秀的，发现自己的亮点，找到自己的机会改进点，比什么都重要。

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你有兴趣做网络兼职吗//@陈先生:还有哪些招聘软件？

那还有什么软件好//@匿名用户:智联招聘是我用的收回复最少的一个软件 男女还有居住地这些其实挺重要的 这些信息在智联上很少看到

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