任何企业的人员结构都处于“金字塔”型，只是不同企业不同行业，该结构会有所不同。作为人力资源管理，就是要根据企业的本身人员情况，结合企业的经营目标，控制人员合理的结构，保持企业处一定的市场竞争力。 35岁的年龄对应其岗位职责和工作技能，在不同的企业处于何种状态，我想你应该会明白。