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因公司生意变差人员过多,领导故意找茬抓小辫子以扣工资处罚,变相的逼着辞职。
新公司内部管理很乱,我脾气不好会时不时嘴巴骂骂,这是我发泄方式但是不会去骂顾客。进入12月之后公司生意变差了,部门人员比较多,公司有裁员的想法,我个人认为领导因为这些因素所以故意找茬,只要抓到小辫子就扣钱还扣的多直到把你逼辞职为止,来减少公司的开支,我该怎么保护自己的利益呢?
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因公司生意变差人员过多,领导故意找茬抓小辫子以扣工资处罚,变相的逼着辞职。
陈先生这就是公司内部的运行问题,公司就好比是一个大家庭,有什么事情,不要动不动就骂人或者指责同事,我之前的工作的领导很好,有什么事都让我们坐下来有什么说什么。这是个家庭,你连内部的都搞不好,自然而然你们公司生意肯定不会好,在我看来任何行业服务态度好,公司肯定好,领导要学会去服务基层,基层去服务与消费者,人与人之间需要沟通,不是骂骂咧咧,理性看待任何问题。(个人观点不喜欢勿喷)。