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没有授权,没有资源,缺乏信任,你如何去完成你的绩效目标。

风雨兼程

那是完不成的!责权利要对等!如果不对等,那就要谋知结果,向上反馈!若无改善,尽力而为!

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老板就是没给我责权利,下属屡次挑战我的权威,已经蔓延。我早就和老板提议开除此人,老板不同意,我要求部门内部岗位调整,老板也不同意。我根本没法管理,我找领导沟通,领导的答案是下属不听我的是因为不喜欢我。我回复领导,管理与被管理永远是对矛盾。我带兵不让让大家喜欢,而是让大家进步,企业进步。
18-12-18
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