我就是一个hr，这也是企业和HR的痛点。问这个问题的HR基本上都是中小企业的，这种企业人员配置是一个萝卜一个坑，少一个人工作会带来部门的动荡，很难能把这个人的工作分配给其他人的，强行分配的后果很严重，很大的可能就是大换血。大多数情况是招人填补，一旦产假回来，又没位置了，又是一个烫手山芋。还有的就是刚进公司就怀孕，企业也很冤。所以还不如预先防止，这对育龄期的求职人员来说不公平，但小企业是要生存的。