频繁跳槽应该多方面考量，一是求职者的原因，没有很好的职业规划或者性格存在问题等非职业因素，二是HR缺乏专业能力，在第一关判断失误，导致企业雇佣了不合适的人员，有或者没有做好员工关怀，以为招完就完成任务，所以也应该承担一部分责任。马斯洛理论并不完全适合中国市场，其实年轻人离职更多的是心理和情绪起关键作用。大公司能留住人待遇是一方面，好的HR更是不可或缺。