没有新消息

我是做猎头的，这么跟你讲吧，企业也愿意给你开多少钱影响因素很多，第一个是公司对这个岗位有基本工资限额，在一个范围内一般不会超，第二看你的工作履历工作业绩等等在范围内上下浮动，第三看你之前的工作收入，第四企业肯定不会只面试过你一个，这种情况可能hr已经有人选能接受这个价格，但是想再找找看看有没有更合适的，或能力更强的，所以建议你面试前先和hr沟通好包括目前招聘情况，岗位是新增还是递补，之前的那个人为啥离职干的怎么样啥背景，岗位工作内容下级上级，薪资结构和占比等等，离那么远，去面试还是得慎重。你这种情况可能是hr觉得你不合适故意敷衍你的

哥，能给猎个好的工作吗

我刚被一家企业骗了。把我以前那么自由的工作辞了，我去上了半天就跑了

有时HR也没办法，低工资招一段时间，招不来再做个市场调查，然后涨上去。这在领导那就合理了。

你想多了，你一个应聘者你问人家招聘的之前的人为什么离职干的怎么样什么背景？新增递补人家犯得着给你解释这些吗？

你说对了，打着高薪骗你去面试，如果定的低了简历都没人投

是您多想了，他们有的很多只是打一个大饼的区间来吸引人去面试，其实公司里其他员工也都工资不高。

看你这内容，你是放高利贷的吧？

真正有实力的人不会说因为工资的原因去这样子做，第一老板还不知道你的实力和经验第二你没有前车之鉴给他举一个例子告诉他之前在上家公司做的业绩或者优秀作品，第三很简单就是你太过于自信没有放好低调的心态面对可能你习惯了自己骄傲，当你有实力那天站起来的时候你说开的那个工资会得不到你想要的吗？老哥这个我是经历过的，心急吃不了热豆腐

#HR与候选人#现在hr都套路那么深吗，我10年工作经验，应聘团队经理，约我面试，开车三个多小时过去，hr谈了十分钟，工资标的1.5万，结果直接降六千，这样的公司还是上市公司，我也是醉了。

#HR与候选人#HR说急需人，但要交培训费拿证，是套路吗

#HR与候选人#作为招聘Hr，如何和候选人高效谈薪酬？

#HR与候选人#面试时候我开出月薪不低于10000，这基本也是底线，现在对方想要录用，工资最高给8000，怎么谈

HR什么都不说直接约面试的话大家会去吗？

如何和hr谈薪资？

智联的HR为什么都不约谈直接不说话啊

现在的HR啥都不问就约面试配叫HR吗？

面试完说回去给通知，三个工作日内回复。？

面试的时候 hr问到这个工资不能在降了吗？该怎么取舍。