没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
文森特
北京/清华大学
#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
很多公司都有这种情况，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍。招的人来一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。 你们部门也存在这种现象吗？如果你是ceo的话，从公司发展角度会如何选择呢？
15186
阅读
13
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
CEO老插手员工具体工作，但人品还行，这种公司要去吗?
4回答
1828阅读
为什么公司愿意花大价钱招新人，也不愿意给老员工涨薪！
2回答
5676阅读
公司老员工欺负新员工的现象有么
1回答
7134阅读
新员工比老员工工资高，资历浅的比资历深的工资高。你怎么看待这种“工资倒挂”现象？
4回答
1.2w阅读
职场上是不是很普遍有老员工欺负新员工的现象。
3回答
5313阅读
遇到那种老员工工资高，新人工资低，（公司想逼老员工走，然后再以低工资招一批新人进来）这种公司应该怎么办？说明一下我是新人。
1回答
4653阅读
部门新来的应届毕业生比同部门同岗位的老员工的现工资还要高小2000。而且丝毫没有涨薪的意思
3回答
7246阅读
铁打的富士康流水的兵！为什么这里的员工一年换一批?
4回答
2758阅读
正在发声
#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
强心脏 河北/河北机电职业技术学院单纯问题的字面意思的话肯定是要给老员工调薪的，但是不能直接加薪，迂回前进