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很简单，首先是你看上了这家公司的体制，认可你的领导的为人。你就这样回答，假如你预期工资要求6000，那你就说：您好，这个问题我本不该回答，因为我既然选择，贵公司也认为我的能力可以胜任，我想咱们公司注重人才当然会给我平衡的收入，但是既然问了那我也就不必回的说一下我的期望月薪，也只是期望8000-10000。当然我是既能拿到多钱是根据我的能力以及对公司岗位付出而定的。所以前期一两个月我不做要求，但是希望在第三个月公司能给我重新核定一下工资。我相信我会拿到我想要的标准的，谢谢

还得看公司实力，基本上都会按下限给，人资比较好交差，用人部门多数也只是看业务能力，如果能面试到老板层级，那就需要直接报出期望值，不要搞区间，而且好多职能工作没有绩效考核，入职了也没人再关心你什么能力高低，只要胜任就好了。

怎么说要看人吧，遇到好人怎么说都是对的，遇到刁钻刻薄的怎么说都都是错的。还能把你怼死

我就是这么说，基本两次工作都没有问题，工资转正后都有调升

哎！只能说明你们命背，没遇到好老板罢了

很烦这样问。明明写着多少就是多少呗。怎么的。感觉不该拿吗

这样说你就指定被坑死了，说明白的都不一定给你呢，何况那么模糊的，老板精的很。

#面试通关指南#面试的时候，面试官问你你觉得工资给多少时候怎么回答合适