不能胜任，需要有书面资料（至少要有岗位的工作要求，实际达成情况），而不是口头一句话，同时要进行培训转岗工作，。否则程序违法，可以要求补偿，即N+1的补偿，其中N是工作年限，1是提前30天的补偿，如果提前说了，还让你再干一个月，就没有这个了。要求补偿时，可按无理由解约要求2N的补偿。