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#HR与候选人#去一家公司面试，初试通过，复试面试的时候面试官一直逼问之前工资具体数额
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#视觉/交互#你觉得这样的做法对吗？
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今天去一家物业公司面试，待遇方面因为智联标注的4000至6000，面试后，那位经理让我做一个工作方案，做好合格后，才决定入不入用，我问工资多少，他就说，能满足你写的，问了好几遍，他也没说出具体的数额，让我很尴尬，而且工作方案一般都是试用期内做的，我还没入职就让我做，是不是难为人了
1回答
你们遇到过这样的团队和同事吗？
7回答
想平台招聘不就是为了方便沟通，不合适就不要面试节约时间，为什么一问薪资，绩效，公积金比例，全不知道？
3回答
打电话说面试通过了，希望下周一能入职，为什么面试通过后，不先说一下公司的薪资待遇，而是先问入职？
1回答
打电话通知说面试通过了希望下周一能入职，为什么面试通过后，不先说一下公司的薪资待遇，而是先问入职？
1回答
现在的一些公司的员工素质这么低下？
4回答
面试通过不告诉薪酬体系正常吗？
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我的这个做法有问题吗？有毛病吗？
ゝ纠结的偏执。没问题，没毛病，把自己想了解的了解清楚再考虑符不符合自己的择业要求