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#面试通关指南#面试时表现的太积极,会不会让HR更倾向于压低工资?

Jason

每名求职者在面试过程中都会表现出自己积极的一面,从而给面试官一个好的印象!一般中层以上职位的面试会分为:初试与复试。初试建议更积极的阐述自我的专业、阅历、项目经历,给人一种较职业的态度。复试的面试官一般决定求职者的是否任用,求职者最好表现的沉稳,有问必答,切记不要夸夸其谈,也不观察面试官的表情,显得成熟一些较好!所为态度积极过了度就不太好了,给人一种照本宣科的感觉,估计就没有复试机会了。仅供参考。

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0 条评论

只要有实力,怎么都没问题!工资不是看你的表面现象,是靠实力
20-03-13
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是这样,话太多太少都不行,要得体
19-11-04
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有道理
19-10-07
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很对
19-09-20
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有道理
19-09-20
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我就是因为这样,被好多企业拒绝,经常被穿小鞋。
19-08-06
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是的,我完全赞同,爽了就多给,不爽就不要,不管你有没有真本领
19-08-06
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赞成您的观点,初试是业务部门专业面试,对应主要是专业知识、经验的干货,业务部门也愿意了解这部分,一句话:解决懂不懂行问题。复试是业务部门推送人力部面试,主要谈业务外围事宜(不可能要求人力部各业务部专业内容都了解),一句话:了解备选人“正常还是不正常问题”。三面试,很可能人力总或大Boss出现,这时就主要是数字了,可视为商务标阶段,一句话,解决划算不划算问题。(综合比价评判)
19-07-29
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表现真实的自己
19-07-26
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按照我之前的公司来讲,面试的表现决定了试用期的工资,所以面试表现也挺重要
19-07-26
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