要看这二十分钟的谈话内容，如果谈得很细，问了薪酬以及一些专业问题的意见，应该还有希望，说明他们公司是在物色比你更优秀的人选，如果找不到就会退而求其次；如果这二十分钟一直都是问些无关痛痒的问题或者这个部门领导一直是在自说自话吹嘘自己，这种情况你基本没希望。