1、行业性质：从13年底开始金融特别是信贷行业日剧下滑，且有很多不正规的金融公司涉嫌非法集资，也给其他同行业公司造成不好的影响。 2、90后层出：现在招聘面临着90后生力军，而90后代表着新的思维和新的人生观，他们更多的想法是创业和享受，对于业务员等营销工作并不认同，也适应不了。 3、互联网信息传递速度快：如前者所述，每家公司都能够在网上找到本公司的黑历史，不管是真是假，也不管是因某种原因辞退的员工，都会在官方网站，论坛，微博，招聘网站留言等等吐槽公司，因此，应试人员在应聘前后都会在网上搜索关于公司的信息，之后的结果可想而知。 4、公司本身原因：应试人员通常会从公司办公环境、员工人数、公司墙面装饰及企业文化、前台人员服务、面试官的专业程度以及对面试官的感官等等判断是否留下。 5、应聘者本人问题：大多会考虑路程、工资福利、上班时间、公司平台、自己发展，当然了，如果是世界500强企业那这些问题就统统不是问题。