蜀绣显著的特点，具一气呵成，气韵连贯，由针线构成，却又不见针线，最后呈现在面前的是一幅绝美的蜀绣画卷。有这样一类雇主，在企业中，就是这样的存在，他们在企业的发展中，无处不在，穿针引线又撺掇资源，是团队的秘密守护者，他们便是蜀绣型雇主。 与其他雇主相比，蜀绣型雇主更加注重团队协调，他是员工与员工之间交流的协调者，也是争取各种资源分配到合适的雇员手中，却不居功的幕后者。 ——蜀绣型雇主应当具备的能力： 1.     【沟通能力】 为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，蜀绣型雇主需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让雇员离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而雇主也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。蜀绣型雇主应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，雇主对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。 2.     【资源协调能力】 任何一个企业资源再多也还是有限的，企业不仅应拥有资源，而且还要具备充分利用外部资源的能力，使社会资源能更多更好地为本企业的发展服务。一方面他既是资源的争取者，争取到更多的资源，另一方面又从不会吝啬资源，将自己的资源共享给雇员，合理进行资源的整合分配，让资源得到最大化的利用。 3.     【培训能力】 企业必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为蜀绣型雇主的重要任务。 ——部门与部门之见是否协调，员工与员工之见的关系是否融洽，反映着一个团队运转是否有序，管理是否高效。蜀绣型雇主，除了协调员工之间的关系，更像是一个企业的幕后者，他们会争取到很多的资源，将这些资源合理分配给适合的员工，从而实现利益的最大化。 ——蜀绣型雇主在企业中发挥着不可或缺的作用，他们使得整个企业组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致，同时也使得资源得到优化，分配合理，实现公司利益的最大化。这样的雇主，有利于调动员工的积极性，使得雇员之间更加和谐团结，充分发挥出每个人的聪明才智，使得组织工作充满生机与活力，营造轻松舒适的工作环境。