绩效管理的方式有目标式、行为式或是结合目标和行为等方式。方法和工具根据采用目标还是行为方式，或是其他方式而选择。 方式方法可以翻阅资料和书籍，这些都不难获取。但是要做好绩效管理，首先要明确所在企业的目标和组织结构，做好工作分析，根据所在企业的管理模式和内外部环境采用相应绩效管理方式方法，建立相关的体系。只是关注绩效管理的形式和方法，那就是为了扣钱。