我在挑选下属时，比较看重以下几点： 1、沟通表达能力，即表达是否流畅、逻辑是否清晰； 2、诚信度，即回答的问题是否属实，用事例来支撑； 3、应变能力，回答问题时，是否磕磕巴巴，表现出来的状态是否自信； 4、对自身的规划（这点仅供参考，不必有远大的抱负）。 不同的岗位关注的点不同，你自身还得多实践。 至于提高入职率，就要从招聘渠道、岗位信息发布、面试邀约、面试安排等多方面入手，薪资制度也要配合起来。