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"宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工"的现象是否属实？为什么会出现该现象？
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#业务主管#作为销售人员大家会选择工资高的同行就业吗？
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#大厂热议#《大厂高薪校招真相：给新人更多，逼走老员工》一文反映的是现实吗？
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#机电主管#几个现象，大家一起讨论一下深层次原因。职场上的这种倒挂，听得最多的原因就是平衡。
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为什么宁可花11k的月薪重新招人，也不愿意花9k的月薪留住老员工？
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十年老员工被要求增加两个人工作量搞低绩效违法么？
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宁可高薪招新人，不愿给老员工涨工资，你们单位有这种情况吗？
13回答
是这样的，我在新公司上班有一个星期了，这两天发现公司想降薪，然后想把老员工都逼走，用低薪招一批新人进来，遇到这种公司怎么办？
1回答
遇到那种老员工工资高，新人工资低，（公司想逼老员工走，然后再以低工资招一批新人进来）这种公司应该怎么办？说明一下我是新人。
1回答
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#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
红光高大华为做的不就是典型吗，老员工能者留下，不行的一律淘汰，用高薪吸纳更多年轻的有为的人。但这前提是配套制度，流程和规范做的很棒，任何人的走都不会对公司构成威胁，这样就不用惯着员工今天这个明天那个的。 从企业是经营机构角度讲，我倾向给新员工开高工资，老员工努力者拿高工资，不努力者不涨薪，而且还会根据表现予以淘汰。