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按照目前这样的情况，一是用人单位主体资格不符合劳动法规的要求，二是双方社保缴纳的纠纷不属于劳动争议，所以劳动仲裁用处不大，即便是劳动仲裁委员会受理了也是先调解，最后能做的也就是补缴社保。
//@匿名用户:请问这种情况劳动仲裁管用吗？还有其他方法去解决吗？
//@艾先生:这可能是套路，弄个空壳公司转手卖掉。这情况以后要注意了，如果是正经规矩的公司，应该有成熟的业务，第二，就算是没有注册下来但是实际在用工的空档期，可以先订立劳务协议明确和约定双方的权利义务，也可以让第三方人力资源公司作为派遣用工，对双方都有保障。你以后应该注意这情况。
//@匿名用户:前几个月公司没注册下来，后面公司已经注册下来了，账户全弄好了，offer也发了，已经准备签合同了，就这个时候突然宣布解散，现在也不给交社保
18-12-12
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请问这种情况劳动仲裁管用吗？还有其他方法去解决吗？
//@艾先生:这可能是套路，弄个空壳公司转手卖掉。这情况以后要注意了，如果是正经规矩的公司，应该有成熟的业务，第二，就算是没有注册下来但是实际在用工的空档期，可以先订立劳务协议明确和约定双方的权利义务，也可以让第三方人力资源公司作为派遣用工，对双方都有保障。你以后应该注意这情况。
//@匿名用户:前几个月公司没注册下来，后面公司已经注册下来了，账户全弄好了，offer也发了，已经准备签合同了，就这个时候突然宣布解散，现在也不给交社保
18-12-11
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这可能是套路，弄个空壳公司转手卖掉。这情况以后要注意了，如果是正经规矩的公司，应该有成熟的业务，第二，就算是没有注册下来但是实际在用工的空档期，可以先订立劳务协议明确和约定双方的权利义务，也可以让第三方人力资源公司作为派遣用工，对双方都有保障。你以后应该注意这情况。
//@匿名用户:前几个月公司没注册下来，后面公司已经注册下来了，账户全弄好了，offer也发了，已经准备签合同了，就这个时候突然宣布解散，现在也不给交社保
18-12-11
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问题来自于
匿名用户
关于拖欠社保？
在一家一直没有注册下来的公司，工作了几个月，没有签任何协议，合同，现在老板说解散了，走时候说会把社保解决好，结果只补尝个人部分，公司部分不给，请问这种情况怎么处理？
10520
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关于拖欠社保？
杨女士没有经过工商登记注册的公司不具备劳动法规规定的主体资格，没有合法的主体资格，双方属于民事雇佣，不受劳动法律法规调整。而且拖欠社保不属于劳动争议，可以去劳动监察部门或是社会保险行政部门举报，如果证据确凿，可以径直去法院上诉。 关于社保，没有注册的企业是不具备社保开立账户的资格，只能通过第三方代缴。社保的个人部分由用人单位代扣，个人部分归入社保个人账户。用人单位部分归入社会统筹账户，与个人账户无关。所以，企业应该退还的是个人部分。 你目前的处境很尴尬，因为之前没有了解企业的情况，双方属于民事雇佣的劳务关系，而且也没有书面的协议约定，双方的权利和义务只能靠口头协商。好在也只有几个月，如果工资没有拖欠，还是赶快再工作了，这次可要注意企业的情况了。