一日三省吾身，多从自身考虑分析，一个不会游泳的人，换了泳池同样会呛水。

很简单 没有适应不了的环境和人 的看怎么玩

我这里素质太差，是物业的，但是保安天天告状，工程不理你，这些天天在那里勾心斗角

我这边也是一样，决定裸辞了

同感，入职新单位半个多月了，各种不习惯，没有企业文化，没有严格的制度，员工工作散漫，上班时间看剧，吃零食，办公室卫生状况差，台湾老板长期不在国内，觉得像无政府状态，印象极差！！！ //@李女士:跟你一样 进了一家创业型，没有公司文化，入职两个月还没有一次公司的新员工培训，交接也很不顺畅，都是甩甩袖子跟自己没关系的样子，完全没有团队精神和同事工作上的沟通完全不在一个层面，你说发email他要加扣扣，各种崩溃 还在犹豫要不要裸辞中。当初以为晋升空间大 事实往往太残酷 //@刘女士:我在努力喜欢我不喜欢的人，这个单位没什么企业文化，也没有什么部门之间的互动，可是我真不想改变自己太多

建议放弃。 但是这段履历可以不用写在简历上。 写在简历上hr会认为你有问题。我不相信你见过鬼。

反问下自己，自己需要什么？哪有那么多理想的企业

跟你一样 进了一家创业型，没有公司文化，入职两个月还没有一次公司的新员工培训，交接也很不顺畅，都是甩甩袖子跟自己没关系的样子，完全没有团队精神和同事工作上的沟通完全不在一个层面，你说发email他要加扣扣，各种崩溃 还在犹豫要不要裸辞中。当初以为晋升空间大 事实往往太残酷 //@刘女士:我在努力喜欢我不喜欢的人，这个单位没什么企业文化，也没有什么部门之间的互动，可是我真不想改变自己太多

吞吞吐吐

跟你的情况一样，刚去了一个初创企业。发现职场的同事职业素质都比较低，果断走人了。这样的公司优点是你有一个相对较好的空间来晋升，可能你的整体素质高于他们。但是为了不当井底之蛙还是要不断跟更优秀的人学习。看你自己的角度了。