按理说40岁是精力旺盛真正干事的黄金时段.工作经验和阅历的积累都己很好了。而现实中的一些企业管理者却一味追求年轻化，都成了HR们的时尚了，殊不知是好看不中用的事啊！好象他不会有40岁的那天似的，智障，只能呵呵了。