是啊，我就是好说话，本来双休变单休还不加工资。还好我后面的一个新同事来了，她直接说明必须得双休，然后我跟着一起双休了。现在招了3个新人，公司就让他们五天半。招人的时候说五天的，后面又说啥特殊情况，忽悠新人，改成五天半。

自己踏实工作时，上级会“鼓励”你加班，努力提升办事效率。等到办事能力上来了，甚至明显超过同级同事，上级会“提醒”你应该加班，说自己稳重能干，任务靠你了，还说别的同事达不到业绩目标。等你走向稳定的高效能力了，上级说你加班是必然的，除了你其他人搞不定。再等后来，上级被领导表扬了，他准备提拔下属了，无意间就听到了别的同事被叫到他身边，跟着他协助领导做好管理工作！你，他只字不提。又等到大风大浪来了，又把你推进去，继续埋头苦干，他们就更能体现出自己的“管理”能力了！多好玩呀？

所以不要做老实人，总被人家占小便宜。工资要主动争取，不能等老板给你加，这是肯定的。

我喜欢老实人，也喜欢给老实人安排工作因为ta们可靠，沟通容易，执行力强。当然，作为回报，我会给他们的绩效加分，增加学习的机会，和加薪晋职的计划。不让雷锋吃亏嘛。另外，只做表面功夫的人，我会用以下手段去对待：紧盯、监督、警告、批评、处罚、降职降薪、排挤

说的真好，老实人有什么不好的，成天就和老黄牛一样，庄稼人不都是把老黄牛看的可宝贝了生怕不给干活