小企业你不提基本不会加薪，因为他们没有那种加薪体系

你咋知道我不互动？你咋知道我不接触外界客户？ //@用户0606808:别忘了，和上级及同事互动也是工作必须的技能，连这都做不到，死干活，能给你升职加薪吗？升职之后是要面对很多公司外面的事情，你不得把公司搞黄了啊！不要怨这怨那的！

好有同感

同意

大企业也是这样的 //@李先生:这个主要看公司吧，私人小企业基本是这样，但是大企业就不是了

一年加班800小时，辞退只要5分钟

别忘了，和上级及同事互动也是工作必须的技能，连这都做不到，死干活，能给你升职加薪吗？升职之后是要面对很多公司外面的事情，你不得把公司搞黄了啊！不要怨这怨那的！

那就跳槽换工作吧！人挪活，树挪死！ //@匿名用户:哎，都一样。说是看脸的时代吧，还确实是这样。有些长的不错的实习生，能被更高层的领导看中，还问候，还想给她们换岗，给她们很多机会。然后再看看自己和同一时间来实习的同事们，努力做好上级派的任务，他们说到，我们立马做到，最后辛辛苦苦干了一年，默默的转正了，也是默默的无人问津了。后来想想，会不会是自己不会和人打交道，别人才看不到自己，忽视自己，做的再好，没人知道，也是白搭。再后来，我们试着和领导们打招呼，只是上班在楼下遇上了，早上好之类的几个字，人家也是爱理不睬。或许吧，有时候不是自己没礼貌，只是人家根本就不想理你，也不想记住你。又默默的做了一年，身边有的同事在别的上级那里有印象，傻傻的让人觉得可爱，就算是做不好事，他们也觉得很可爱很有趣。但论起实际能力，还真不如自己。很多时候遇上很多问题，经常是他（她）无奈的不知道怎么处理，然后看着我来帮忙着想办法解决，哪又怎样呢？上级对这类人的关心，自己不羡慕，不过自己明显有突出的特点，也有可发展的潜力，半字没听到提起过。那以后又明白了一个道理，是金子，人家不稀罕，一样不让你发光。自己发掘的想法，人家是你上级，只会把它拿去给，让别的上级有印象的同事去做。曾经想过，可以先人一步，去做的时候，总会做到一半，上级插手，让自己回去做自己“该”做的，给那个“印象人”去做。又过去了两个月，印象人虽常和自己玩，也常和自己吐槽他（她）的无奈，觉得自己一下子被大礼物砸得太狠，做了很多挑战。不过我也很无奈，被提拔的是别人，还不是自己，也不知道说什么好了。再又过去了两个月，印象人在烦躁自己的粗心、没有办法把工作实施好的同时，他（她）也挺乐在其中的生活。常跟我说，他（她）每天做了什么，碰见了什么样的情况，觉得自己做了很多很多事，有时候还会把上级数落一顿，骂他身为上级，没形象，连这个那个都不懂。似乎他（她）会觉得，自己的实施不好，全是上级们的错，说他们都做不好，他（她）还能有什么办法。有两次我也是听的烦了，说过两句他（她）成天操心那些做什么？实际上我认为，自己没做出什么成绩的时候，没有权利去数落别人，也更没有理由数落上级。印象人也会回怼我，说他（她）自己每天辛辛苦苦做这个做那个，自己有什么错？类似：“我就是骂他们了，怎么了？我就是每天做这个做那个，很辛苦，他们就是活该。”这样的话。后来，我再也不想和印象人讨论那些事，也再不想反驳一个字。就在那时候，似乎又明白了一个不知道算不算得上是道理的道理：没有做出成绩的人，也许是没有权利去对别人不满，但能做出成效又没有办法实施，去做出成绩的人，更是无能为力，也更没有办法与印象人这类人去辩论。又或许，他们真的是无理取闹，但我只能表示无奈，无奈他们的啰嗦、不满、自我感觉经验优秀。现在，我也想跟单位说一句：我不想干了。这些天，感觉自己被关进一个困境里，可能出去了会解脱一些，多看看外面的世界，才能明白真正的道理。踏实、努力真让人喘不过气，每次不是失望就是失望😭😭😭😭

有同样的问题，不会拒绝

性格随和不是错，该拒绝的还是得拒绝