并不全是因为学历的原因所致。 1.薪资管理弊端，每个公司都存在，所以人才是流动的。破例给你加薪，以后会不会还要这么干，那么其他老员工怎么办？全公司员工怎么办？所以管理者一般不会主动给你调整，因为会产生的麻烦太多。 2.行业起薪标准的限制，本科新人现在入职起薪的标准，同行都是这个价，给不到直接没竞争力，要发展那么给还是不给。 所以， 对内部而言，5年老员工，正常薪资绩效管理，此刻的工资给的没毛病。 对外部企业而言，5年从业经验，能带人，专业人才，你的起点高于本科新人。 当然，好的管理公司会应对该弊端，定期人员等级评定，岗位分级的管理，让能力与薪资挂钩。但！！！做老板的，谁希望有事没事的给全员加工资？！