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#运营管理#一家刚在美国纳斯达克上市的国内企业，抛来offer，职位是公司新品牌的运营总监，直接汇报对象是总经理。 自己目前开了家小招商外包公司，接了几个项目在做。 对方待遇让我开价，担心要低了，对不起自己，要高了把对方给吓跑了。 请教各路大神，这样的公司和职位，一般待遇在什么水平？
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#运营管理#一家刚在美国纳斯达克上市的国内企业，抛来offer，职位是公司新品牌的运营总监，直接汇报对象是总经理。 自己目前开了家小招商外包公司，接了几个项目在做。 对方待遇让我开价，担心要低了，对不起自己，要高了把对方给吓跑了。 请教各路大神，这样的公司和职位，一般待遇在什么水平？
待遇是谈出来的，谈不出来是因为双方还不够了解，他说1万你说5万，他想5万你说3万，思想都只存在在物质表面，可待遇不只是这些，你在公司能够学习到什么、公司能给你多大的提升空间，你能给公司带来多少效益、能给公司的前景提供多少牺牲自己的可能？互相权衡，不要一心只看金钱，当然这并不等于大公无私，凡事要的是一个合适与适合，恰到好处，实在看不懂公司情况，那就乖乖听话，和你大部分同学差不多就行了