这个应该不符合规定吧！按照劳动法，试用期可以只发放80％的薪酬，但降薪转正应该不符合劳动法规定，劳动法要求的续签合约都应该是持平原工资或者高于原工资，否则你可以不续约，公司要支付一定额度的补偿才能和你解约。话再说回来，降薪的理由是你不足以胜任目前的岗位吗？如果不是，你也没必要签约，因为这一举动已经证明这个公司不会有前途，更别谈，你的前途。靠克扣员工来实现利润更大话，说明老板没什么格局，产业也相对低端。劝你还是另谋出路吧！这种公司待多久都不会有成长，因为没有向心力，也没有诚信。最终会影响你的职业生涯的规划，所以不用在这种公司浪费自己的时间。