当然会高啊，成型以后应该会升值了。//@用户703388065:把这些都做到了，工资能不高吗

把这些都做到了，工资能不高吗

好的，谢谢！//@张先生:建议找人力资源助理，或者行政助理岗位，然后自学理论知识的同时，观察部门管理者是怎样开展工作的就可以。迈出第一步，很简单。//@匿名用户:可是我目前就在找工作，但不知找什么样的//@张先生:新人从六大板块开始认知和学习是正确的，建议重点几项学习顺序：招聘与配置、薪酬与绩效、劳动关系。中小企业人力资源与行政很难分家，但，人力资源岗位做到经理级别以上，专业性很强，行政技术含量很低不过十分繁琐。二者有个很大的共性：对人的特质要求远高于知识结构要求。//@匿名用户:就是利用业务的时间学习人事的六大模块吗。我一直觉得人事跟行政差不多

建议找人力资源助理，或者行政助理岗位，然后自学理论知识的同时，观察部门管理者是怎样开展工作的就可以。迈出第一步，很简单。//@匿名用户:可是我目前就在找工作，但不知找什么样的//@张先生:新人从六大板块开始认知和学习是正确的，建议重点几项学习顺序：招聘与配置、薪酬与绩效、劳动关系。中小企业人力资源与行政很难分家，但，人力资源岗位做到经理级别以上，专业性很强，行政技术含量很低不过十分繁琐。二者有个很大的共性：对人的特质要求远高于知识结构要求。//@匿名用户:就是利用业务的时间学习人事的六大模块吗。我一直觉得人事跟行政差不多

是想要工资高点啊//@用户703388065:想工资高点，是每个人的希望，是个好想法，有想法才有付出行动的可能。换个行业，说实话，是挺难，因为对另一个行业很多不了解，但你要记得机会都是留给有准备的人的。你现在要做的就是，先把自己的当前工作做好，有时间多看看关于另一个行业的书，钱赚的多，付出的肯定也比别人要多，一份耕耘一份收获，天上不会掉馅饼，你必须学会比别人付出更多这样才会有你相应的回报。你要脚踏实地，一步一个脚印，你要相信，世上无难事 只怕有心人。坚持不懈，持之以恒，滴水能把石穿透，万事功到自然成。日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事。虚心万事能成。不要觉得这些是空谈大道理，当你做到了这些之后，你会发现这些都是实践检验出来的真理。你现在能做的就是认真做好每件事情，努力提升自己，让自己变得更好。为你加油！

可是我目前就在找工作，但不知找什么样的//@张先生:新人从六大板块开始认知和学习是正确的，建议重点几项学习顺序：招聘与配置、薪酬与绩效、劳动关系。中小企业人力资源与行政很难分家，但，人力资源岗位做到经理级别以上，专业性很强，行政技术含量很低不过十分繁琐。二者有个很大的共性：对人的特质要求远高于知识结构要求。//@匿名用户:就是利用业务的时间学习人事的六大模块吗。我一直觉得人事跟行政差不多

想工资高点，是每个人的希望，是个好想法，有想法才有付出行动的可能。换个行业，说实话，是挺难，因为对另一个行业很多不了解，但你要记得机会都是留给有准备的人的。你现在要做的就是，先把自己的当前工作做好，有时间多看看关于另一个行业的书，钱赚的多，付出的肯定也比别人要多，一份耕耘一份收获，天上不会掉馅饼，你必须学会比别人付出更多这样才会有你相应的回报。你要脚踏实地，一步一个脚印，你要相信，世上无难事 只怕有心人。坚持不懈，持之以恒，滴水能把石穿透，万事功到自然成。日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事。虚心万事能成。不要觉得这些是空谈大道理，当你做到了这些之后，你会发现这些都是实践检验出来的真理。你现在能做的就是认真做好每件事情，努力提升自己，让自己变得更好。为你加油！

新人从六大板块开始认知和学习是正确的，建议重点几项学习顺序：招聘与配置、薪酬与绩效、劳动关系。中小企业人力资源与行政很难分家，但，人力资源岗位做到经理级别以上，专业性很强，行政技术含量很低不过十分繁琐。二者有个很大的共性：对人的特质要求远高于知识结构要求。//@匿名用户:就是利用业务的时间学习人事的六大模块吗。我一直觉得人事跟行政差不多

就是利用业务的时间学习人事的六大模块吗。我一直觉得人事跟行政差不多