1.应聘者海投简历，实际上应聘者条件不匹配相应职位；2.该岗位招聘渴求度不高，对应职位人员只是有不稳定风险或暂未离职，该招聘启事仅作为人才储备；3.如果该岗位职责简单，薪资又高于同职位平均薪酬，不排除企业将招聘平台作为免费广告平台，大规模发布职位信息，实则不招聘人员。应聘者大可不必过于纠结，调整好心态，进行下一轮的精准投放即可。