作为咕咚的前员工，应该能够比较完善客观的来回答这个问题。 1、公司福利的话，相对其他创业型公司（咕咚确实还是处于创业期），福利算是比较好的。五险一金都有。每年也会有统一安排的体检等。公积金比例比较高且是按实际发放工资缴纳。相对薪资也和行业内其他公司持平吧。 2、弹性工作制，本身这个“弹性”就比较主观，怎么弹？弹多少？。所以弹不弹性其实不重要。加班没有加班费！重要的事情说一遍，你自己划重点。这是大部分互联网公司都会存在的问题，但公司会帮你订好晚餐，当时是6点前报给前台就能帮忙订餐。并且晚上9点后下班，打车的话会直接用滴滴的企业账号付款。 3、年终奖的发放需要公司整体完成全年目标领取。那么这个就仁者见仁智者了，因为你再怎么努力，公司如果全年目标只达到80％，那你的年终奖的20％也会扑街。然后再根据个人表现。总的来说，还算正常。 4、下午茶，我在的时候一周大概2-3次吧，具体时间不记得了。 5、薪资普调，听说几年前有，后续是个人表现打分看调多少。 6、公司氛围。这个就更加的主观了。毕竟公司不大，且大家都是年轻人，要作也作不到哪儿去。