高频率离职只是问题的表现方式，不是实际的问题。 要解决问题，要先分析问题，寻找原因，针对原因制定解决方案，选择方法，最后实施和反馈。 先做些实际的工作吧，弄个离职面谈什么的，也好过在这里头脑风暴。