中级等于理论考试的能力，中级并不直接等于能力，财务毕竟是实操岗位

额……这个标准，考中级意义何在？我认识的一个95后妹子，科班出身，任何只职称都没，工作经验也就2-3年，做个会计，都是税后6k。 我想说一个中级如果掉价这么厉害，用人单位会不会怀疑没有经验只有证书呢？我相信一个要价太低的中级，正常的公司都不会觉得正常。

問題是題主要高工资，沒单位要她。一家拒絕她可以说是企业的問題，总找不到工作是不是自己也不值更高的价呢？（比如隐性缺陷：学历低、工作经验简单无挑戰性、大龄未婚未育、跳槽多，全是减分项！） 我的建议区间是拉低她的心理預期，让她尽快入职，簡历空白期太长不好。干好了什麼工资沒有，但不论好坏，你要先找个平台。

你的这个建议区间只适合应届生，我就是今年毕业生活在三线城市，现在在二线城市工作，工资待遇确实在你这个区间内，但对于有着中级职称和7年工作经验的人，这个区间太低了

调低心理价位，优先选择平台，骑驴找马

这个建议区间太低了。

我现在就在小企业。。。唉。。。反正待遇也不怎么好 //@匿名用户:柳州的这位先生，说的是。30年经验，1万工资，他不仅是想让你全负责，而是让你自己做完全部工作。这是现实，特别是小企业。

柳州的这位先生，说的是。30年经验，1万工资，他不仅是想让你全负责，而是让你自己做完全部工作。这是现实，特别是小企业。

原来在广州市上班，目前跑回小三线城市，生活成本降低了很多。原来在广州一个月吃的要1500左右，回了老家600左右。 //@匿名用户:你是不是对工资有什么误解，还是你生活的地方太廉价了

你是不是对工资有什么误解，还是你生活的地方太廉价了