你好。 会综合参考两部分：第一，候选人的过往经历是否符合岗位要求（例如行业、岗位要求必要年限）；第二，候选人的基本信息是否符合该岗位要求（例如学历、工作稳定性、是否有清晰的职业成长轨迹等）。