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问题来自于
刘先生
关于性格测试的准确性
开发性格测试的对象是人,说明出题的时候难免会渗入主观抽象的概念。测试的题目选项有些是合理的,而有些则是缺乏实证的。作为hr在进行这一方面测试的时候,有没有考虑到自己所掌握的知识能不能承担如此专业的学术问题。学术方面的判断,不单只看数量,更重要的看它的实际说服力。
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关于性格测试的准确性
所有的测试都不是100%的完美,测试只是人的一部分内在认知表现而已。从心里学的角度看,人有多种人格,多重性格,测试的结果不会对任何一个人的内在都完完整整体现,根据不同的需求设计不同的测试,60%的相对就好,100%的绝对就目前的技术和学识来讲,我理解的应该不存在,不然社会也不会有这么多犯罪的人了。仅个人甚微看法,不喜勿喷👩💼