是啊，这样责权利不对等，越干下去，越让自己失去尊严！ //@匿名用户:谢谢，在这里感受了很多陌生人给的温暖和勇气。我会找大领导谈的，既然要求我管理好部门，但是下属岗位调整的权利，换人的权利，奖罚权都不给我，那么下属凭啥听我的？我怎么去管理下级？换了谁都管不了。所以再见了领导。

谢谢，在这里感受了很多陌生人给的温暖和勇气。我会找大领导谈的，既然要求我管理好部门，但是下属岗位调整的权利，换人的权利，奖罚权都不给我，那么下属凭啥听我的？我怎么去管理下级？换了谁都管不了。所以再见了领导。

那这个问题就是你领导的问题，你被架空了！除了工资收入外，没有任何威信和经验提升可言！找新的机会吧，有了新机会再和领导开诚布公的谈谈，然后展翅高飞！ //@匿名用户:谢谢您的题点。下属很多人，但是大领导，所有事情都不通过我，都是直接安排我下属干，自己下属的工作回馈也直接找大领导。所以不是仅仅这个人，有事我让他直接找领导，其他下属也一样。所以我不认为她们会难受，因为我没上任前，没部门领导，下面人都是有事直接找领导。

谢谢您的题点。下属很多人，但是大领导，所有事情都不通过我，都是直接安排我下属干，自己下属的工作回馈也直接找大领导。所以不是仅仅这个人，有事我让他直接找领导，其他下属也一样。所以我不认为她们会难受，因为我没上任前，没部门领导，下面人都是有事直接找领导。

既然如此，你就该怎么办还怎么办，此员工既然你管不了，那你索性让他诸事找领导！他会比你更难受，这同样给别的员工一个警示！ //@匿名用户:面对屡次不执行者，屡次歪理邪说者，我要开除她，以防蔓延。但是领导不同意。使我一点尊严没有，其他员工本来听话的，也开始不听话了。领导还要求让我管好团队。啥权利不给我，我怎么管。

面对屡次不执行者，屡次歪理邪说者，我要开除她，以防蔓延。但是领导不同意。使我一点尊严没有，其他员工本来听话的，也开始不听话了。领导还要求让我管好团队。啥权利不给我，我怎么管。