1、该领导缺少合格领导者必须具备的基本素质，同时也是一个不负责任的人； 2、该领导者不会管理团队、引导团队； 3、该领导不是个合格的领导； 4、该领导会影响到其他团队甚至会成为公司企业文化的阻碍； 5、跟该领导不能让你学到更多东西，但持续下去不只是让你心受委屈，同时会极大降低你的工作积极性。 综述：三十六计走为上计。同时在离职面谈的时候要和人资部的说清楚，你要知道，这不只是你个人的问题，同时也是你身为该公司一员的责任，这也是人资部的责任。你走了还有后来人，别让后辈因为一个不合格的领导耽误了成长的步伐。