1、多少钱是够呢？ 2、首先要明确要招什么样的人。 3、要明白招人的目的是达成什么样的效果。 4、起步工资是生活基本需求，销售结果不是一蹴而就。 5、先让员工解决温饱才能思进取。 6、过低的起薪招不到理想人才，招小白鼠所花的时间成本与培训成本及付出的工资与招到理想的人最后的结局是一样的，但实现目的的时间点一样，可以节约时间成本。 7、如果仅仅是招跑堂，就把年龄放宽一些，如果招能人，就把起薪调高一些。 8、不要局限于年龄。