谈下我当面试官的经历，7月份招聘行政人资人员时，有一38岁的女性求职者来应聘，重点院校本科毕业，法学专业，从事人资工作8年。第一眼见面时，其形象确实让人多少有些接受不了，当时很想快速结束面试。但在正式的交谈过程中，其思维的敏捷性，思路的清晰性，连贯性，条理性，以及对问题的独到见解，让我对其刮目相看。外貌已不再重要，反之是希望其能快速入职。在快结束时，招聘专员微信告诉了一下我求职者瑞文智力测验结果，优秀！行为倾向测量结果也显示其思考维度非常适合从事思维逻辑严谨及富有难点挑战性的工作。 所以，想让对方不对你以貌取人，内在的修为必须到位。