不用为了一份工作的不顺利就转行啊,互联网行业有很多公司有HR职位的招募需求。 不同性质的企业在发展的不同阶段必须实施不同的战略规划，全国一盘棋，分公司的HR战略确实必须服从 总部的总体规划。 候选人看机会除了薪酬福利，还会看其他方面，比如企业知名度，个人提升空间等，尝试从其他角度去说服，吸引候选人。