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对的，整体薪酬水平在那里，所以如果期望薪酬与企业的预算相差太远，没有空间和必要争取。很多企业用低于市场价格的预算要求招聘到岗位匹配度很高的员工，夹在中间的HR很被动，也很难做。
19-05-23
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这个不存在什么技巧，因为大部分公司的薪资结构是固定的，基本不会因为个人而随意变动。所以需要你了解清楚面试岗位的具体薪资结构，这部分有时候是复试老师来谈的。虽然底薪比较重要，但是平台和公司能够给你提供的资源是更重要的
//@匿名用户:那面试的时候谈薪资有什么技巧面试
18-12-06
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