保证公司正常运转的前提下，不断的去培育公司所需要的人才，提高现有员工的业务能力，结合公司的发展战略做好人才储备。储备人才所要求的就是公司的综合实力了，例如薪酬，福利，环境，企业文化，人文关怀等等了。 我觉得人力资源最重要的是要留住公司想要留住的人，用最低成本辞掉不适合的人。