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懂你的意思，感谢你的建议
//@w19466241:那么给你个忠告：做人也不要太实诚，各个公司都会有这样那样的问题，做好自己分内的事情。如果你直接说是公司的问题，那么面试官会觉得，如果你是专员或者主管岗，没涉及到战略方面，那么过多的考虑公司层面的事，会否过于“操心”了？如果是公司拖欠工资或者是其他违反劳动法，你可以实话实说，你懂我的意思吗？
//@匿名用户:不是的，不是工作经验，是离职原因，离职原因都是公司的问题，可是hr不想听是公司的问题
18-12-05
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那么给你个忠告：做人也不要太实诚，各个公司都会有这样那样的问题，做好自己分内的事情。如果你直接说是公司的问题，那么面试官会觉得，如果你是专员或者主管岗，没涉及到战略方面，那么过多的考虑公司层面的事，会否过于“操心”了？如果是公司拖欠工资或者是其他违反劳动法，你可以实话实说，你懂我的意思吗？
//@匿名用户:不是的，不是工作经验，是离职原因，离职原因都是公司的问题，可是hr不想听是公司的问题
18-12-05
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问题来自于
匿名用户
#人事#我做的对吗？
我深知hr面试的着重点，对于现在求职hr的我，我知道面试者想听到什么样的答案，但是我做不到……我就是想实事求是的说，我是不是不适合做hr
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#人事#我做的对吗？
铠甲勇士赵本山你的问题好“朦胧”啊，这是在打谜语么？ 你“深知”HR面试的着重点，又“知道”答案，但是非不按照重点和答案来？就好比老师划了重点，都告诉答案了，你还是做“错”？你只是想“实事求是”的说，那么我试着帮你捋捋逻辑： 1、你“实事求是”的工作经历和HR的工作要求相悖？ 2、如果大多数公司的面试要求都一致或差不太多，而你的实事求是就是和他们的要求不一致，非要杠着来，那你确实不适合做HR。 3、你不适合做HR，还适合做什么？这个问题会更令你伤神。