不同的人，离职的原因很不一样，不是简单马斯洛需求层次理论能解释的。 我看，一般分两大类。待不下去了，和有更好的选择。有更好的选择不多说了，可能是，可能不是会后悔。 待不下去了，有的是公司有问题，员工待不下去。有的是员工有问题，公司执行淘汰。 公司有问题，可能知道员工会不满离职，我抢先一步辞退员工。员工有问题，知道公司里不能继续蒙混，可能抢在公司淘汰之前，先行辞职。所以，谁先辞退谁并不重要，关键是看到底是企业的问题，还是员工有问题。就像男女分手，谁先提出来并不重要，谁出问题，谁想离开才是真相。 而至于，公司出什么样的问题，或者说有什么样的问题，员工会想要离开。员工什么问题，会是公司老板、干部，必欲除之而后快？这，里面的情况，就太多了。谁是谁非，必须一个一个，就事论事了。