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我是一名人资行政主管，做了八年，经验有了。但是每次面试都会被问：结婚了么？生孩子了么？结了婚没生过孩子就直接被pass。我理解企业的危机意识，但是我不理解为什么是否生过孩子成了检验一个人工作能力的唯一标准。现在国家都开放二胎政策了，可以说，只要有这个能力，生一个还是两个或者是更多，根本就不是企业该考虑的问题。如果你的员工死心塌地的为你卖命，你还会在乎这几个月的产假么？

休产假期间不是公司发工资，是社保发吧！

所以很多适婚年龄的女性都不敢裸辞。很多公司歧视的都只是适婚年龄的女性而已。要是录用适婚年龄的女性，很可能会暗中提示一段时间内不给怀孕之类的。

那就在招聘信息上这明白了，有生育能力的女人都不要，这就完全杜绝了这种危机了！但凡是女员工，不管结没结婚都有这个风险！你这就是赤裸裸的歧视！公司在乎这点钱，不在乎员工能力，想必也不是什么有规模的公司！以后也不会有什么发展！

现在都开放二胎了，你想想，休产假期间你的工作谁来接，公司又要花钱找人，又要发你工资，那就是说公司用你就要花2个人的成本。试问你是老板，你愿意吗

这个吧，不是针对你个人，这是整个社会都这么想，干咱们这行的，没办法，拿着单位工资就得为单位多想想！没办法的事！

我并没有说不上班要求单位发工资。请读明白了，再评论！谢谢！

亲，那你自己说，你卖矿泉水，一块一瓶，我给你一块，你给我一瓶！完事我在管你要一瓶不给钱，你会给我水么？同样道理你不上班单位还得给你发工资？别闹了，你自己都不会这么做，换个位置你觉得单位会给自己找麻烦？你不上班，占着岗位，还得给你发工资？咱们爹不是王健林，别想那么多洗洗睡吧！

面临同样状况，好多时候觉得男女就业就是不公平的。没办法。

結了婚未生的會直接pass，到了晚婚年紀未婚的都會考慮或被pass，真想知這些HR在想什麼…?

事实是很多人休完产假就跑了。而且人家也没有用生没生孩子来判断你的能力，只是在预估用你的成本，一般这一条死规定也是老板下的不是人事。总有不限制的啊。

#职场压力#现在想招行政人事助理怎么那么难啊？