这样的公司还是趁早离开的好，因为管理理念、价值观有问题，正式提离职之前收集好相关证据，以防万一作为仲裁证据，把手头工作整理好，以不按时支付工资为由提出辞职要求进行工作交接，并要求支付工资，此种情形员工可以即可解除劳动关系但需交接，不支付工资可以仲裁要求支付工资外加赔偿金。尽量不要仲裁，通过谈威吓解决问题。