没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
张涛
#北京宏梅信息咨询有限公司#你好,看到请回复。
是做中小学业务还是幼少儿方面?
14513
阅读
9
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#北京宏梅信息咨询有限公司#你好,看到请回复。
今天经历了一场非常不愉快的面试!电话及邮件中均未提到需要上机测试,来了以后先等面试官吃完饭,等完填表,填完后要求上机做试题:根据资料做一份工资表。其实相对来说这是岗位必要技能,那就做呗!做的过程中听见这公司的员工大声讨论,我就忍了,安心做题。做完后习惯性的把公式删除了,然后还专门写了备注,面试官在经人提醒后挪身来看题目,我还专门提醒了看一下备注,结果他来了一句:“为什么把公式删了?”为什么删了作为HR的你不懂?你都不看结果,你都不把隐藏的列取消隐藏,你就知道看公式?答案对了的话,难道公式我本人不会吗?还是说你用公式判断这个求职者是否合适?逗我呢吧?再说了,我怎么知道你们不是以面试为由来套取工资表里的公式啊?真的浪费时间!不推荐人资友人来此公式面试!