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匿名用户
#行政#面试的问题超出岗位问题？
比如投的是行政前台的岗位，一面问的是本岗位的问题，二面问的是主管岗位的问题，结果最后老板面的是总监岗位的问题，这是在招人还是在解决公司现有的问题・_・?结果最后来句等通知
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#行政#面试的问题超出岗位问题？
很多公司招聘工作效率低的原因之一就是没有做好人才定位，很多领导根本就不确定要招什么样的人，看到差不多的就先叫过来谈谈再说