有几个问题。 1.企业是否真的在招人，我见过很多企业并不是真的招人，但是不停的邀约人来面试，或许面试者的联系方式。至于用来干什么。。。嘿嘿。。。你懂吧！ 2.一些流动性很大的岗位，所以并不是急于让人马上来入职。 3.比较关键的岗位，火热的岗位人员需求量小，但是面试的人多，所以初步通过以后就由上面做决定去用谁。